Група «Сэн-Габэн» трэці год запар уваходзіць у рэйтынг лепшых працадаўцаў свету Top Employer Global і з'яўляецца адной з усяго толькі 13 кампаній, якія ўваходзяць у гэты спіс.
Арганізацыя Top Employers Institute, якая праводзіць даследаванне для рэйтынгу, адзначыла адкрытасць культуры «Сэн-Габэн», шырокія магчымасці для гарызантальнага росту і развіцця супрацоўнікаў, HR-інавацыі, культуру развіцця і навучання, а таксама фактары адносіны да справы. У рэйтынгу Top Employer Global прадстаўлены лепшыя працадаўцы свету, якія прадстаўляюць сваім супрацоўнікам якаснае працоўнае асяроддзе, якія садзейнічаюць іх прафесійнаму развіццю, пастаянна паляпшаюць працу з персаналам. Згодна з правіламі, што прымяняюцца Top Employers Institute, для атрымання сертыфіката кампаніі павінны адпавядаць шэрагу жорсткіх крытэраў.
Даследаванне заснавана на анкетаванні, якое праводзіцца ў кожнай краіне і разглядае 600 аспектаў, звязаных з умовамі працы. Анкеты зацвярджаюцца, а затым правяраюцца незалежнай аўдытарскай кампаніяй Grant Thornton. Кампанія Saint-Gobain прайшла сертыфікацыю ў 31 краіне; акрамя гэтага Top Employer Global абнавіла сертыфікаты ў рэгіёнах «Еўропа», «Паўночная Амэрыка» і «Азіяцка-Ціхаакіянскі рэгіён», а таксама ўпершыню атрымала аналагічны сертыфікат ў рэгіёне «Лацінская Амерыка».
«ФАКТАРЫ АДНОСІНЫ ДА СПРАВЫ SAINT-GOBAIN» - ГЭТА АСНОВА НОВАГА СТЫЛЮ КІРАВАННЯ КАМПАНІІ
У даследаванні Top Employers асабліва падкрэсліваецца прыхільнасць кампаніі фактарам адносіны да справы (attitudes), якія былі сфармуляваны і ўкаранёны ў кампаніі ў 2017 годзе. Пяць фактараў адносіны да справы апісваюць ключавыя навыкі, якіх імкнуцца прытрымлівацца супрацоўнікі, каб паспяхова спраўляцца з пастаўленымі задачамі:
- развіваць доўгатэрміновыя адносіны з кліентамі,
- праяўляць гібкасць,
- прапаноўваць новыя рашэнні,
- дзейнічаць як прадпрымальнік,
- ствараць культуру адкрытасці і ўцягнутасці.
Фактары адносіны да справы замяняюць сабой традыцыйную сістэму кампетэнцый і прафесійных стандартаў у кампаніі па ўсім свеце.
ПАДТРЫМКА ПРАФЕСІЙНАГА РАЗВІЦЦЯ
Таленавіты супрацоўнік здольны ўнесці значны ўклад у поспех кампаніі і важны для яе будучага росквіту, на якім бы ўзроўні іерархіі ён ні знаходзіўся, якой бы працай ні займаўся і колькі б ні доўжылася яго кар'ера ў гэтай кампаніі. Таму стратэгія прафесійнага развіцця Saint-Gobain разлічана на ўсіх: на пачаткоўцаў са значным патэнцыялам росту, на прафесіяналаў і лідэраў. Гэтая прыхільнасць клопаце аб таленавітых супрацоўніках і садзейнічанні іх прафесійнаму развіццю, была асабліва адзначана Top Employers Institute ў ходзе даследавання.
Акрамя таго, Top Employers Institute адзначыў імкненне да павышэння культуры навучання ў нашай кампаніі. Нашы электронныя навучальныя курсы даступныя на 30 мовах на спецыялізаваным сайце і даступныя для ўсіх супрацоўнікаў, у тым ліку і з асабістага сотавага тэлефона. За мінулыя два гады мы таксама правялі Тыдзень Навучання па ўсім свеце і ва ўсіх кампаніях: цэлы тыдзень была прысвечана тэме навучання ў кампаніі.
Лепшыя працадаўцы: «мазгавы цэнтр» па кадравых пытаннях
Для Групы Saint-Gobain даследаванне Top Employer Global ўяўляе сабой магчымасць абмеркаваць з іншымі кампаніямі - як невялікімі, так і больш буйнымі - лепшыя практыкі ў галіне працы з персаналам, даведацца пра якія прымаюцца імі цікавых ініцыятывах, перагледзець уласную палітыку ў гэтай сферы, распавесці пра ўласныя арыгінальных падыходах, а таксама абмеркаваць рашэнне задач, якія ўстануць перад намі ў будучыні.
